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CGUE, non è discriminazione se il datore di lavoro vieta di indossare il velo islamico

È destinata a far discutere, l’odierna pronuncia relativa alle cause C-157/15 e C-188/15 in virtù della quale “non costituisce una discriminazione diretta la norma interna di un’impresa che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso”. I giudici del Lussemburgo, partendo dai casi ‘G4S Secure Solutions’ e “Bougnaoui e ADDH” sottolineano […]

Infortunio dell’appaltatore: responsabile il committente

Il committente, nella cui disponibilità permanga l’ambiente di lavoro, è obbligato ad adottare tutte le misure necessarie, a tutelare l’integrità e la salute dei lavoratori, anche se dipendenti dell’impresa appaltatrice a cui è stato affidato il lavoro”. Tale principio si estrinseca nell’obbligo/dovere del committente di fornire ai singoli lavoratori adeguate informazioni circa le situazioni di rischio […]