Sì al risarcimento per demansionamento al lavoratore che viene posto alle dipendenze di un collega con qualifica inferiore. Secondo l’ordinanza n.24356 del 16 ottobre 2017 della Cassazione infatti, il rispetto della scala gerarchica garantisce anche il rispetto della qualifica professionale acquisita e delle mansioni svolte. Il principio di incompetenza «Visto che come correttore di bozze […]
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Demansionamento e pubblico impiego: vale l’equivalenza formale
Niente demansionamento se le nuove mansioni del pubblico dipendente rientrano nella medesima area professionale prevista dalla contrattazione collettiva. Vale quindi, in tema di mansioni, il concetto di «equivalenza formale», ancorato cioè ad una valutazione demandata ai contratti collettivi e non sindacabile da parte del giudice. Così la Cassazione con l’ordinanza n. 21261 del 13 settembre 2017 . […]
Demansionamento: sì se non viene rispettata la storia professionale
Al lavoratore non possono essere affidate mansioni sostanzialmente inferiori a quelle in precedenza disimpegnate: le nuove mansioni devono esser compatibili con la storia professionale del dipendente. Così la Cassazione, Sez. Lavoro, con la sentenza n. 18031 del 21 luglio 2017 in tema di demansionamento. Riorganizzazione aziendale e demansionamento Può una riorganizzazione aziendale giustificare l’essere adibiti […]
Danno da demansionamento, danno da mobbing e onere probatorio
Attiene alla discrezionalità della P.a. l’individuazione delle figure professionali più idonee a ricoprire un determinato incarico, valutando le competenze professionali e le esigenze dell’Ente. Di conseguenza, il danno da demansionamento illegittimo e quello da c.d. mobbing si fondano su un rigoroso onere probatorio. LA CONFIGURABILITÀ DEL DANNO DA DEMANSIONAMENTO ILLEGITTIMO E DEL DANNO DA MOBBING […]
