Il permesso retribuito deve essere rilasciato al dipendente se questo è necessario per curare l’animale domestico. In caso contrario si integra il reato di maltrattamento. Che il diritto e la tutela degli animali siano materie in continua evoluzione è un dato ormai indiscusso. I Tribunali di merito e di legittimità iniziano a considerare gli animali domestici come dei […]
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Licenziamento disciplinare e contratti collettivi: il giudice può superare il Ccnl e con l’infrazione grave licenziare i dipendenti?
Licenziamento disciplinare e contratti collettivi: la problematica Quali sono i poteri del giudice nel verificare la legittimità di un licenziamento, intimato per violazione delle disposizioni contenute nel contratto collettivo nazionale del lavoro di una determinata categoria? Sul punto è intervenuta la recentissima pronuncia della Corte di Cassazione, sezione lavoro del 21 marzo 2017 n. 7166, […]
Sanzione disciplinare: valida se operante nel momento in cui viene intimata
In caso di contestazioni al dipendente, si applica la sanzione disciplinare in base alla normativa in vigore nel momento del perfezionamento della sanzione. La Corte di Cassazione si è espressa sulla questione dell’applicazione della legge nel tempo, in relazione ad un licenziamento comminato ad un lavoratore e impugnato dallo stesso. La sanzione disciplinare nel caso […]
Periodo di comporto: il riconoscimento della gravità della malattia non dipende dall’arbitrio del datore
Periodo di comporto e gravità della malattia: lavoratore licenziato Il dipendente di una società per azioni, con funzioni di operatore di esercizio, veniva licenziato a distanza di poco più di un mese prima per scarso rendimento (ex articolo 27 lett. d) dell’allegato A al RD 148/1931), e in un secondo momento per superamento del periodo […]
Nessun equo indennizzo per infermità da causa di servizio se il comitato di verifica motiva esaustivamente
Equo indennizzo per infermità da causa di servizio: riferimenti normativi Le patologie legate a cause di lavoro (cosiddette cause di servizio) possono comportare il riconoscimento di alcuni diritti al lavoratore che le abbia sviluppate, tra cui ad esempio la concessione della pensione privilegiata ordinaria e dell’equo indennizzo. Per ottenere tali diritti, tuttavia, occorre operare secondo […]
Amministratori e società: sussiste rapporto di lavoro societario e non parasubordinazione
Nel settore del diritto d’impresa e societario si discute da tempo sulla precisa natura del rapporto di lavoro intercorrente fra amministratore di una società e la società stessa. La questione infatti può avere numerose ripercussioni pratiche, fra le quali le conseguenze in materia di stipendi ed emolumenti spettanti agli amministratori ed ai membri dei consigli […]
Sì al licenziamento del dipendente che, seppur “obbediente”, non è diligente
In un contesto lavorativo sempre più competitivo e fortemente in crisi, il rispetto dei canoni principali che devono guidare ogni attività sul luogo di lavoro e nei rapporti coi propri superiori è di sicura importanza. La giurisprudenza spesso è chiamata a fornire alcune precisazioni al riguardo, ricordando i limiti da non valicare e le regole […]
No al licenziamento della lavoratrice che dopo il parto non prende servizio in altra città
Licenziamento, maternità e cambio di sede: il caso In materia di diritto del lavoro, la tutela della donna in stato di gravidanza è questione spinosa e spesso fonte di grandi dibattiti, sia nel mondo giuridico che nelle speculazioni di natura socio-culturale. È quindi di particolare interesse un recente caso deciso dalla Corte di cassazione inerente […]
Licenziamento legittimo se il lavoratore è assente alla visita fiscale
Cosa succede se il lavoratore non si fa trovare in casa durante la visita fiscale? La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con sentenza n. 64 del 04 gennaio 2017, ha riconosciuto la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che si assenta a più visite fiscali di controllo. Licenziamento legittimo se assente […]
Infortuni sul lavoro: responsabilità esclusiva del lavoratore solo per contegno abnorme
Infortuni e luoghi di lavoro Sui luoghi di lavoro, in alcuni ambiti, i ruoli e le mansioni che il lavoratore svolge possono essere particolarmente pericolosi e richiedere attenzione costante, precisione e concentrazione continua. La salvaguardia dell’incolumità, propria e degli altri (soprattutto se si lavora in team:si pensi ai lavori di un cantiere, o a una […]
Malattia che supera il comporto, sì al licenziamento se la patologia non è legata allo stress da super lavoro
Malattia che supera il comporto, sì al licenziamento se la patologia non è legata allo stress da super lavoro Con la sentenza della Corte di Cassazione Civile sezione lavoro n. 26463 del 21 dicembre 2016 i giudici di legittimità si sono espressi sul caso di un lavoratore licenziato per superamento del periodo di comporto, a causa di […]
