Fake news e licenziamento disciplinare Licenziamento immediato e per giusta causa per il giornalista che pubblica notizie false. La necessità di verificare l’attendibilità della notizia è espressa chiaramente nel codice etico. Inoltre occuparsi di informazione acquista valore sociale e morale nei confronti dei lettori che si affidano alle notizie diffuse. Non accertare l’attendibilità della notizia […]
Con la sentenza n. 8130 del 29 marzo 2017, la Corte di Cassazione sezione lavoro ha analizzato il caso di un dipendente di una nota impresa di Taranto che aveva inviato una e-mail all’esterno con i verbali delle ispezioni relative all’impresa stessa. Il lavoratore è licenziabile? Scopriamo insieme il caso oggetto di studio della Suprema […]
Licenziamento disciplinare e contratti collettivi: la problematica Quali sono i poteri del giudice nel verificare la legittimità di un licenziamento, intimato per violazione delle disposizioni contenute nel contratto collettivo nazionale del lavoro di una determinata categoria? Sul punto è intervenuta la recentissima pronuncia della Corte di Cassazione, sezione lavoro del 21 marzo 2017 n. 7166, […]
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