Civile / 08/07/2017
Attenzione alle modifiche apportate in caso di ristrutturazione: se il restyling rende l’opera oggettivamente diversa da quella preesistente, è nuova costruzione Si sa, rendere una casa più bella, secondo il proprio…
Civile / 01/07/2017
Secondo la Suprema Corte di Cassazione, se emergono difetti gravi nell’immobile, i lavori sono da rifare. L’acquisto di una casa, si sa, è il sogno di tutti. Ma il peggior…
Civile / 02/04/2017
Paternità e fecondazione assistita: il disconoscimento nel codice civile Il nostro ordinamento, come noto, prevede la possibilità per un padre di disconoscere, in presenza di alcuni requisiti di legge, i…
Economia e Lavoro / 27/03/2017
Licenziamento disciplinare e contratti collettivi: la problematica Quali sono i poteri del giudice nel verificare la legittimità di un licenziamento, intimato per violazione delle disposizioni contenute nel contratto collettivo nazionale…
Civile / 24/03/2017
L’indennità di avviamento, nelle locazioni commerciali, deve essere corrisposta anche nel caso in cui la cessazione riguardi un’attività monomarca. Nessun rilievo può avere la circostanza che la generalità degli utenti…
Oltre le frontiere / 22/03/2017
Crisi d’impresa, esdebitazione ed Iva: la questione L’estinzione del debito iva dell’imprenditore fallito ammesso all’esdebitazione è conforme al diritto dell’Unione Europea? Su questo interrogativo è stata chiamata a pronunciarsi la…
Civile / 20/03/2017
Nei contratti bancari, quando sono dovuti gli interessi ultra legali? Sul punto si è espressa la Suprema Corte di Cassazione. Vediamo insieme Spesso si sente parlare di interessi bancari,…
Economia e Lavoro / 19/03/2017
Periodo di comporto e gravità della malattia: lavoratore licenziato Il dipendente di una società per azioni, con funzioni di operatore di esercizio, veniva licenziato a distanza di poco più di…
Economia e Lavoro / 16/03/2017
Equo indennizzo per infermità da causa di servizio: riferimenti normativi Le patologie legate a cause di lavoro (cosiddette cause di servizio) possono comportare il riconoscimento di alcuni diritti al lavoratore…
Economia e Lavoro / 14/03/2017
Il datore è sempre (o quasi) responsabile di quello che succede sul posto di lavoro, a prescindere dalla sua volontà. Sulla questione sui è espressa la Suprema Corte di Cassazione….
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